建筑行业产业工人队伍建设从“政策倡导”走向“落地实施”
行业行业产业工人队伍建设改革方向包括:推动行业工人从“临时工”向“产业工人”转变,建立稳定的用工关系;完善技能培训和等级认定体系;推动实名制管理和工资支付保障制度落地;改善工作环境和社会保障。大型行业央企在自有产业工人队伍建设方面投入较大,中小型企业和劳务分项承接环节仍是薄弱点。核心难点在于行业行业用工的流动性和项目制特征,与稳定的雇佣关系之间存在天然矛盾。服务项目办理中技术工人指标的可用人数与产业工人队伍建设的实际进展密切相关。
企业自有产业工人的社保连续性和证书有效性,是服务项目办理中技术工人指标的核心支撑。
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最新政策要点
动态核查按照“双随机一公开”方式进行,即随机抽取检查对象、随机选派检查人员、检查结果公开。这个原则的目的是减少人为干预。但重点核查对象的…
合并后的新企业再申请资质时,原企业在合并前承接的工程项目可以作为代表工程业绩申报。这个规则给合并后的企业保留了业绩承继通道。但重组分立的…
申请由江苏省住房城乡建设厅负责审批的企业资质,其企业业绩应当是在全国建筑市场监管公共服务平台上满足资质标准要求的A级工程项目,专业技术人…
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6年资质加急顾问 · 专注紧急申报与补正加急,熟悉受理节奏、材料优先级和领证跟进,累计案例 160+
服务图木舒克客户刘承宇
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服务图木舒克客户常见问题
鸡西通航建筑物工程三级资质升级需要什么业绩?
鸡西通航行业项目基础级服务项目升标准级,需满足近5年承担过下列3类中的至少2项,且项目质量合格:1. 300吨级以上船闸项目;2. 50吨级以上升船机项目;3. 单项合同额3000万元以上的通航行业项目。所有业绩需真实有效,并已录入全国行业市场监管公共服务平台(四库一平台),个人业绩应达到A级或B级。业绩需提供完整的施工许可证、竣工验收报告及合同备案证明。跨省承接的项目需完成异地备案,并由项目所在地省级行业主管部门门审核确认后推送至平台。
晋中民航空管工程及机场弱电系统工程三级资质升级对人员配置有什么要求?
目前民航空管项目及机场弱电系统项目专业承接服务项目只有优选级和标准级,不存在基础级服务项目。若涉及升级(即标准级升优选级),人员配置要求如下:企业需配备民航机场项目、机电项目、通信与广电项目专业优选级注册专业人员合计不少于6人,其中民航机场项目专业不少于3人;技术负责人需具有10年以上施工技术管理经验,且具备相关专业高级资质人员;项目序列中级以上资质人员人员不少于30人,且电子、电气、通信、计算机、自动控制等专业齐全;持有岗位证书的施工现场管理人员不少于20人,包括施工员、质量员、安全员、材料员、资料员等;经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于20人,如电工、焊工等。企业还需满足近5年独立承担过单项合同额1000万元以上的民航空管项目2项或单项合同额1500万元以上的机场弱电系统项目2项的业绩要求,且项目质量合格。
来宾矿山工程施工总承包特级资质延续需要审查什么内容?
来宾矿山项目施工整体承接特级服务项目延续审查主要包括以下几个方面:一是企业资信能力,核查注册资本金是否在3亿元以上,净资产不低于3.6亿元,近三年上缴行业业营业税(增值税)是否达标,以及近三年银行授信额度是否均在5亿元以上。二是主要人员配置,要求企业经理具备10年以上项目管理经历,技术负责人有15年以上技术管理经验并持有高级资质人员及优选级注册专业人员资格,财务负责人需具备高级会计师资质人员及注册会计师资格,同时企业注册优选级专业人员不少于50人。三是科技进步水平,需具备省部级及以上企业技术中心。还需核查企业近十年的项目业绩是否满足要求,以及安全生产管理制度、质量保障体系和环境保护措施是否持续有效运行。